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在浙江省面向全国公开招选非公有制企业团委书记人选资讯发布会上的讲话/周柳军

各位资讯媒体朋友:
  大家好!首先,我代表团省委衷心感谢大家来参加今天的资讯发布会。为深入贯彻落实“人才强国”、“人才强省”战略和团中央关于加强非公有制企业团建工作的部署要求,深化“服务企业、服务青年”工作,着力建设一支高素质的非公有制企业团干部队伍,进一步加强非公有制企业团的建设,促进非公有制经济组织健康发展,共青团浙江省委决定,联合省内126家非公有制企业面向全国公开招选团委书记人选。
  作为民营经济大省,浙江的许多非公有制企业在自身快速发展的同时,十分重视加强企业团的建设,增强对团员青年的吸引和凝聚。近年来,绍兴、萧山、象山等地都有民营企业开展面向全国公开招考团委书记,有力推动了企业的团建工作,取得了积极的成效。所以,这次团省委提出要在全省范围内组织非公有制企业开展面向全国公选团委书记人选工作,得到了广大企业的积极响应。大家根据条件要求,坚持严格标准、严把质量,从大量的基层报名企业中优选出126家非公有制企业参加本次公选工作。这126家企业涉及机械制造、电子信息、家电五金、医药食品、纺织服装、建筑地产、商贸旅游等各个行业,基本都是经营情况好、发展前景好、又有强烈社会责任的规模以上企业,许多还是行业领域内的龙头企业,百家强企出高薪招选青年才俊,再次以行动说明团组织在企业中的积极作用,也充分表明浙江民企发展求贤若渴的良性需求。
  下面,我代表团省委向大家通报三方面内容。
  一、浙江省面向全国公开招选非公有制企业团委书记人选的背景和考虑
  首先,开展本次公开招选工作,是团省委贯彻“人才强国”、“人才强省”战略,切实优化企业青年人才队伍的重要举措。人才是科学发展的第一资源、第一要素、第一推动力,是转型之要、竞争之本、活力之源。当前,浙江的民营企业正处于转型发展的关键时期,许多企业内强素质、外拓市场,积极在更高层次、更宽领域、面向国内外拓展发展空间。而受客观因素影响,我省非公企业职工队伍素质与加快推进企业转型发展的现实要求相比,还有许多不相适应的地方,特别是复合型的青年经营管理人才缺乏。通过面向全国公开招选团委书记人选,既有利于优化青年人才资源配置,在全国范围内吸引更多的青年人才积极投身浙江发展,为我省的转型升级注入源泉活力;又有利于培养造就一大批职业化企业团干部队伍,为非公有制企业可持续发展发现和储备力量。
  其次,开展本次公开招选工作,是推进团建创新,进一步加强非公有制企业团的建设的现实需要。团干部培养是加强非公有制企业团建工作的一项关键性举措。今年以来,团省委按照团中央的统一部署要求,加大非公有制企业团建的集中推进力度,“抓团建、促和谐、强活力”的理念和氛围在企业中日渐浓厚,全省已累计建立非公有制企业团组织20091个,但总体来看,建团数与浙江的企业总数相比还有不小差距;部分团组织的作用发挥和活力还不是很明显。为此,迫切需要立足已有基础,通过开展公开招选非公有制企业团委书记的示范效应,带动更多的企业重视和加强团建工作,力求使我省非公企业团建工作始终走在全国前列。
  再次,开展本次公开招选工作,是活跃团建工作,促进企业和谐发展的有效路径。当前,受经济社会转型的影响,当代青年思想观念、价值取向、行为方式呈现出许多新情况、新特点,同样也反映在企业青年身上。而青年员工的精神状态、职业技能和职业稳定性,直接关系到企业的和谐发展、关系到企业当前和未来的核心竞争力。通过加强非公有制企业团的建设,发挥企业团委书记的引领作用,可以切实有效地帮助青年职工提高岗位技能、丰富学问娱乐生活、畅通利益表达渠道、形成正确的思想意识和职业道德,从而切实增强企业的内在凝聚力,推进和谐活力企业建设。
  二、浙江省面向全国公开招选非公有制企业团委书记人选工作的原则和要求
  在全国范围内开展大规模的非公有制企业团委书记人选工作,在我省是首次,在全国也是首创,充分反映了浙江民营企业家的社会责任感和对共青团工作、青年工作的高度重视。作为本次公选的组织者,团省委在前期进行了深入的调查研究,制订了详细的实施方案,并广泛征求相关职能部门、用人企业和基层青年群众的意见建议,主动做好向团中央、省委组织部的汇报工作,努力使整个公选工作合法、科学、高效、有序,取得积极的效应。着重是把握好以下几点:
  1、切实把握好公选工作的原则。总的来说,作为一项探索性的工作,大家坚持积极稳妥、有序推进,具体把握“四项原则”:一是坚持依法依规、依据《团章》办事原则;二是坚持公开、公平、公正原则;三是坚持组织程序与便捷灵活相结合原则;四是坚持企业与个人自主双向选择的原则。
  2、着力发挥团组织选人的主导作用。团组织在本次公选工作的作用,主要体现为“五道关口”:一是资格条件关,由团省委统一设定报考团委书记人选的基本条件,明确作为团委书记岗位的职责要求。二是业务引导关。在初选、面试等环节,组织有关方面专家共同参与,帮助企业挑选优秀青年人才,并监督企业按规定承诺用人。三是素质考察关。企业确定用人意向后,由企业所在地县级团委和企业一起对人选进行以思想政治素质为重点的全面考察和评价。四是培训提升关。团省委将统一对录用人选进行任前集中业务培训,提升其团务技能和综合素质。五是后续服务关。对录用人选进行跟踪联系和引导,半年内通过召开团员大会或代表大会选举上任,确保其按期到任、按位到任、按程序到任,切实发挥好作用。
  3、充分发挥企业用人的主体作用。用人的主体是企业,所以在初选、面试、双向选择、最后录用等各个环节,把符合《团章》的规定与企业的用人条件有机结合起来,组织企业负责人、企业党组织负责人、人力资源部门全程参与,充分敬重和体现企业在招选用人过程中的主体作用。
  三、充分发动、精心组织,确保公选工作取得圆满成功
  本次公选工作规模大、任务重,历时长、要求高,社会各界非常关注。全省各级共青团组织将按照团中央和省委组织部的要求,切实加强组织领导,扎实推进各项工作:一是落实责任、形成合力,坚持省市县团委三级联动,责任到人、务求高效,把公选工作作为当前的一件重要任务抓紧抓好;二是广泛宣传、深入发动,充分动员广大青年积极参与本次公选工作;三是严谨细致、精心组织,以每个环节工作的高标准、严要求,保证整个公开招选工作的高质量;四是规范操作、严肃纪律,做到坚持标准、客观公正、公开透明,坚决防止“跑风漏气”,确保本次公选各项工作顺利进行、取得成功。
  资讯媒体是共青团的好朋友,是青年成长的好伙伴,一直以来,十分关心和支撑牛蛙彩票的工作。衷心地希翼各位记者朋友能继续关心和支撑本次公开招选工作,积极配合做好资讯策划、宣传发动、信息发布、跟踪报道等工作,充分宣传好浙江民营企业和谐发展、创新发展的良好局面,充分宣传好浙江企业家的社会责任和发展新需求、充分宣传好广大青年的正确职业导向和成才愿望,充分宣传好浙江非公有制企业团建工作的推进力度和创新举措,努力为本次公选工作营造良好的舆论氛围。
  最后,再次感谢各位资讯媒体朋友的热情参与!祝大家身体健康、事业顺利、阖家幸福!


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