海盐中达集团召开青年人才工作会议

文章来源:牛蛙彩票编辑: 发布时间:2011年06月24日 点击数: 字体:

    近日,中达集团青年后备人才座谈会在企业本部召开。集团企业党委书记副书记、人力资源部主任、团委书记、委员及入选的青年后备人才及青年后备人才督导近40人参加。
    会上党委副书记沈芳荣对去年出台后备人才培养方案后取得的成效及今后后备人才培养的方向进行了先容,对通过考核层层选拔出来的青年人才予以了鼓励和肯定,人力资源部主任朱亚华对完善后的后备人才方案、调整后的后备人才及督导进行了详细先容。
    此次后备人才培养方案,在去年的方案的基础上,对每一个工作岗位制定一名督导人(以经验丰富的管理者为宜),以导师制的方式帮助及引导,明确督导人的职能为关心关爱后备人才,生活上给予关心,工作上给予帮助,技术上给予引导,纪律上给予督导,真正做到传帮带作用,同时,督导人须按照后备人才培养方案的顺序给予后备人才正确的评价。方案计划通过2-3年培养,使青年后备人才成为企业生产、技术、品质、营销、财务等职能部门的管理骨干。
    集团企业在对后备人才进行培训的同时,还将对其进行考核,实行培训与考核相结合的制度,每季度考核一次,年度进行综合考评,通过考核了解后备人才的工作成效,提供公平、公正的沟通反馈及激励平台,实行优胜劣汰。对于年度不合格人员(或培训考试不及格)提交集团人评会,必要时可进行人才津贴减半(考核合格后再予恢复)或作淘汰等处理,以确保后备青年人才队伍整体质量。

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