营造青年安全学问 推动企业安全生产——浙江吉安纸容器有限企业创建“青安岗”工作的做法与思考

文章来源:牛蛙彩票编辑: 发布时间:2011年07月06日 点击数: 字体:

做好安全工作,保障员工切身利益是吉安人持续的追求。吉安人奉行“安全责任,重在落实”的理念。2010年,根据共青团海盐县委和共青团开发区(西塘桥街道)团委有关文件精神和工作要求,结合企业青年工作实际,经过企业领导层的讨论研究和全程引导,企业深入开展了创建“青年安全生产示范岗”活动,旨在努力培养和造就一支作风硬、技术好、安全意识强的青工队伍。  

本着“安全第一,预防为主,综合治理”的安全方针,做到“三讲,四神,五要,六识”即讲政治,讲文明,讲学习;发扬敬业精神,实干精神,奉献精神,开拓精神;要政治坚定,学习要刻苦,工作要勤奋,作风要扎实,品德要高尚;树立大局意识;整体意识,服务意识,自律意识,形象意识,超前意识。围绕青安岗工作重点,充分发挥优秀青年班组的模范带头作用。  

开展创建“青年安全生产示范岗”活动是一个尝试,更是一个挑战。作为基层组织,只有明确标准,将目标任务细化量化,落实到人,才能充分调动团员青年的积极性和创造性,确保创建活动出实效、出成绩。  

在创建过程中,企业在“硬指标量化、软指标硬化”上动脑筋。主抓四方面工作。一是在遵章守纪方面,规定青年职工要自觉学习安全规程和有关法律法规,强化安全生产意识,自觉按章作业、正规操作。二是在安全技术素质方面,要求每名青年职工要熟练掌握专业技能,正确运用现场的安全工具和安全设施,及时发现并正确处理工作中存在的安全隐患;三是目标任务制定方面,层层分解,真正把压力分摊到每名青年职工,让青年职工化压力为动力,切实履行相关职责。四是考核方面,设立了公示栏,将考核成绩进行公布。并把创建“青年安全生产示范岗”活动与本单位生产管理考核挂钩,极大地激发了青年职工的参与热情。  

青年安全生产示范岗重点在“创”,关键在“建”,不仅要有健全完善的制度作基础,还要采取强有力的措施,这样才能确保创出名牌、干出名堂。工作中,通过突出三个重点,不断强化创建措施,收到了良好的效果。  

一是强化教育,增强青年职工的安全意识。  

强化青工安全教育,筑牢青工安全意识,既是安全工作的源头,也是创建“青年安全生产示范岗”的思想基础。企业以教育活动为抓手,依托青年安全常识培训(每位新进职工都会接受安监部门的专业安全常识培训,并考试合格方能被企业录用)、青年安全生产周会议(企业每个部门都安排每周举办一次安全生产会议)等活动阵地,不断强化青工的安全教育,采取“看安全教育录像”的形式,开展案例教育。每年年初将组织全体生产人员签订《安全生产目标管理责任书》,并将之悬挂在工作岗位显著位置,让员工每一天都能看见自己签订的承诺,督促提醒安全第一的理念。通过在不同的车间悬挂安全横幅,张贴安全宣传挂图,制作固定式安全标语多方位,多视角提醒员工安全重点,安全理念,安全操作光荣,违章操作可耻的理念。  

二是狠抓学习,提高青年职工技术素质。  

安全技术素质是影响青年职工安全生产的重要因素,也是创建活动的重点内容和首要问题。首先,企业注重发挥老技术工人的传、帮、带作用,组织他们与技术薄弱青年职工和新工人结成“师徒对子”,签定师徒合同,开展了“导师带徒”活动,使其更快更好的投入到工作中。其次,企业为高度防火企业,针对部分青年职工中存在防火安全意识差,防火安全常识不全面等问题,由安监部门带头及时举办了消防演练,请消防部门专业消防员现场讲解操作要领,现场示范操作过程,极大地提高了青年职工的防火意识和防火救火操作能力。再次,企业积极开展三级安全教育,通过定期老员工召回再教育,下发安全学习资料到班级进行学习传达,观看安全教育录像等多种方式进行安全学习,培训,教育,以达到安全第一,深入人心。通过每年二次以上的消防应急演练、叉车技能演练、劳动竞赛、常识技能比赛、各车间独自开展的反事故应急演练等进一步掌握安全技能,提高应变能力。  

三、抓好结合,丰富创建内涵  

只有把创建活动与团的其他活动有机结合,形成整体联动,不断丰富创建活动内涵,拓宽活动空间,才能推动活动不断深化,进而达到了互促双丰的效果。企业将创建活动与“青年岗位能手”活动相结合,把青年岗位能手活动作为青年安全生产示范岗活动的重要推动力量,通过组织开展岗位学习和岗位练兵、技术比武等活动,提高青年职工的技术水平。同时,通过举办技能展示会、技术观摩交流会等活动,充分展示了青年岗位能手的高超技艺,激发青工学技术、练本领的信心和决心,形成了“你追我赶学术、立足岗位快成才”的良好氛围。创建活动与创新创效活动相结合。创建活动可以为创新创效活动提供良好的平台,创新创效活动也可以促进创建活动不断发展。  

企业以“创新争优保安全,挖潜保质增效益”为活动口号,从2010年下半年启动青年安全示范岗创建活动以来,针对企业以青年人为主的特点,加强宣传,认真组织,周密布置,严格按照考核规定,加强辅导,新创建了8个青年安全示范岗,通过近一年的创建,实行定期考核,抽查运行情况和相关激励措施的辅助,7个岗位考核通过,被评为“吉安企业青年安全示范岗”,其中吉安企业热电厂汽机乙班被评为“海盐县青年安全示范岗”。  

青年安全示范岗的创建是吉安企业安全生产的一项重点工作,经过前期的创建运行,2010年吉安企业,做到了试点班组无工伤,无事故发生,并实现产值24亿元,在企业的安全生产工作中青安岗起到了良好的示范作用,企业团委和企业领导层将在未来更长的一段时期内继续作好探索工作,力争在新的一年中取得更好的成效。  

  接:浙江吉安纸容器有限企业是上海泰盛浆纸集团投资创办的子企业。本企业分为吉安一期和吉安二期二个项目建设。吉安一期(纸容器项目)创办于20025月,位于浙江省海盐县纸制品工业园区内。该项目投资1.93亿元人民币,年创工业产值2.5亿元,创税利2000 多万元,成为长三角地区最具竞争力的纸包装企业。吉安二期(造纸项目)创办于20045月,位于浙江省海盐县经济开发区杭州湾大桥新区内。截至目前,已投入资金28.5亿元,2008年产量达50万吨,实现销售收入17亿元,利税9400万元,2009年计划产量70万吨,销售收入突破20亿元,利税超亿元。  

(团海盐县委)  

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