上城区卫生局团干部开展“千名团干部联系千个基层团组织”活动的调研报告
编辑:上城区卫生局团委 来源: 发布时间:2012年09月29日 点击数:

 

 
为进一步密切上城区卫生局局团委与基层团组织的联系,把联系基层、服务基层的工作落到实处,按照区委“进社入企”大走访和团区委“千名团干部联系千个基层团组织”活动的总体部署和要求,上城区卫生局局团委3名团干每人结对3个基层团组织、联系结对10名团员青年,自7月份以来,集中时间对系统内基层团组织进行联系走访和调研分析,切实在实践中提高服务中心、服务基层、服务青年的能力,推动卫生系统共青团事业创新发展,和谐发展。现将调研情况小结如下。
一、工作内容
1、高度重视,制定方案。上城区卫生局团委根据“千名团干部联系千个基层团组织”活动要求,结合工作实际,及时研究制定实施方案,细化工作任务和措施,明确分工和职责。组织召开基层团组织负责人动员大会,做到全体团员知晓率100%,推进活动全面展开。
2、注重实效,结对调研。3名团干结合局中心工作和团工作年度计划,通过到各直属团组织召开座谈会、与结对团员面对面访谈、问卷调查等方式,及时掌握了团组织的基本状况,团工作发展中遇到的问题和困难,同时与两新组织团建、团情档案等工作有机结合起来,为下步出台更具有针对性的举措提供依据。
3、突出重点,推进“五个一”工作。秉承 “引导青年、服务青年、维护青年合法权益”的宗旨,重点做好“五个一”工作。一是每一名团干部与结对团组织青年开展一次座谈会,增强了共青团凝聚力、吸引力;二是每一名团干部通过一次问卷调查,重点摸清调研团组织和青年的基本状况,促进了基层团组织的整体活跃和工作环境的进一步优化;三是每一名团干部在认真调研的基础上填写调研反馈表,撰写心得体会和微博;四是每一名团干部开展有效帮扶,整合资源,为所结对联系的基层团组织解决了1个以上难点问题;五是每一名团干部针对团员青年最关注、最现实的问题,集中精力为结对联系的团员青年办成1件实事,为青年的健康成长营造了良好的氛围。
二、调研内容
(一)基层团组织建设情况
上城区卫生局团委直属9个基层团支部,分别为疾控中心联合团支部、妇保院团支部、小营中心团支部、紫阳中心团支部、清波望江中心团支部、南星中心团支部、湖滨中心团支部、杭州口腔医院团支部、虹桥医院团支部,共有团员177名。本次调研重点了解了各直属单位党政班子对于团工作支撑力度、基层团建工作开展情况,总体看,上城区卫生系统基层团组织各项工作开展有序,人员、经费、组织充分保障,团员青年朝气蓬勃,敬岗爱业,热于奉献,职业技能、职业道德、职业规划、职业意识良好、积极向上。
此外,本次调研还摸底了全区卫生系统直属单位的各级青年文明号等窗口品牌,详细了解了青号申报、争创、内涵建设等落实情况,总体看,各单位高度重视、准备充分,注重积累和完善,青号工作基本实现了“促进青年成长成才、促进单位发展进步”两大目标。
存在问题:整体看,团工作得到了各级党政领导的关心和支撑,团干部待遇和职务也有所体现,团员青年的定期活动和传统项目得到较好延续和发展,但也存在经费保障不足,团工作主动性、自主性不强,引领示范作用不明显等共性问题。
解决方法:局团委统一召开团工作年度会议,明确主管、分管领导工作职责,制定年度团工作计划和阶段性发展规划,将团工作列入局属单位目标管理考核。
在青号建设方面,积极参加各类各级培训,组织到国家级、省级青号交流学习,开展互查互学和行风暗访活动,共促改进和提升。
(二)新杭州人的“归属感”
目前,全系统内新杭州人所占比例逐年提升,如何增强他们的归属感,融入单位大家庭,安心在杭州工作、生活,也是做好团工作的重要环节,更是稳定队伍,提供高质量、群众满意的社区卫生服务的保障。本次基层走访活动,局团委3名团干主要结对了“新杭州人”身份的年轻医务人员,跟他们进行了面对面的访谈,了解他们工作中的困惑、困难,帮助消除疑虑。
解决方法:主动关心,注重细节。各级团组织负责人和党政领导应主动关心外来人员,了解家庭、个人基本情况,善于利用各种节假日、纪念日、活动日,给予各种形式的慰问和关心。
对于团组织来说,应该利用各种载体进行多方位的主动服务。一是鼓励外来人员积极参与各项团队活动,如工会组织的文体竞赛、业务线上的团队技能操作、团委线组织的缘聚共青联谊活动、新杭州人游杭州活动、迎春联欢晚会等。二是利用各种载体开展持续沟通,如建立qq群、微博,实时发布各类新杭州人在住房、就业、消费、交通、医疗、教育、社保等各种讯息,提供实实在在的帮助。
(三)青年医务人员的职业生涯规划
配合“大家的价值观”、“岗位价值观”主题活动,以及团员青年中80后、90后居多的现象,本次调研活动在医改背景和当前医患关系的大环境下,针对团员青年开展了职业生涯设计和心理卫生的问卷测试,详细了解该群体的价值观、岗位认可度、工作量、生活压力等各种现状调查。总体看,医疗卫生队伍年轻人中,有接近40%为临聘人员,待遇和付出不成正比,一定程度上不仅影响了生活质量,对于工作积极性、队伍稳定性存在一定隐患。但医务人员对于工作量大、医患关系较为紧张等接受程度较高,岗位价值认同度较高。
解决办法:区卫生局高度重视队伍建设,尤其是年轻医务人员的培养,一是2010年起,定期送临床人员至浙医二院进行为期三年的全科医师规范化培训。二是全面深入开展继续教育工作,包括全科医师、社区护士、复合型公卫人才、社区卫生服务骨干、中西医结合人才等各项培训,极大带动了团员青年热衷学习,相互赶超的良好氛围。三是结合主题,大力开展“岗位价值观”活动,通过LOGO设计和演讲比赛,总结提炼了“仁爱、厚德、精诚、守信”等核心词,在全系统尤其是年轻人中形成了良好的职业观引导和认同。四是开展技能比武和名医传帮带工作,组建专家顾问团提供职业生涯设计和规划咨询。五是推行文体俱乐部,开展各类兴趣小组,倡导劳逸结合、身心愉悦,帮助广大职工快乐工作和生活。六是开展志愿服务,以微笑岗亭、卫生志愿服务、医疗小分队等特色品牌,鼓励年轻医务人员积极奉献社会,改善医患关系,提高职业价值认同度。七是挖掘弘扬一大批先进人物和事迹,利用岗位之星、闪光之星等载体,重点宣传了黄君萍、潘慧、唐水林、钱萤、李世宏等典型优秀事迹,引导广大青年树立正确岗位价值观,立标杆,争创先进。
三、综述
对于基层团组织联系工作,重在日常性联系服务工作,作为团干,即联系人要根据联系点情况采取灵活多样的方式开展工作,为基层团支部提供实实在在的帮助和服务。今后主要开展以下几方面的工作:
  一、及时给与政策引导,对团支部委员每年进行一次相关学习培训。
  二、每人每年至少参加两次基层团组织的活动。
  三、通过多种方式与联系点保持日常联系,及时了解基层团组织和团员的情况,做好联系工作记录。
  四、破难点、攻弱点、增亮点、显特点。在工作推进中要注意收集工作信息,及时总结经验、挖掘典型,上报信息、正面引导、做好示范带动的工作。
作为团组织联系基层、服务基层的重要举措,区卫生局党委高度重视,要求联系点工作突出一个字,具体联系要实、引导服务要实、督查考评要实,努力做到真心关注基层、真情服务基层,多做雪中送炭的工作,不搞花架子,不搞形象工程。卫生局各级团组织、团干部精心组织,着重抓好长效工作机制的建设,保证各项工作落到实处,取得实效。
 
XML 地图 | Sitemap 地图