程序化选树 多元化扶持 动态化管理泰顺团县委扎实推进“村村都有好青年”活动开展
编辑:泰顺团县委 来源: 发布时间:2012年10月22日 点击数:

 

 
泰顺团县委自2010年6月开展“村村都有好青年”人才发展计划以来,深入贯彻落实团省委《关于实施“村村都有好青年”人才发展计划的意见》文件精神,联合县委组织部、县农办等相关部门,坚持程序化选树青年典型,层次化推进青年培养,多方整合资源,力求通过“村村都有好青年”计划的实施,为我县培育一支素质全面、结构合理、动态管理、带动力强的“好青年”人才队伍
一、选树过程程序化,搭建公平高效的选拔平台。
 “村村都有好青年”人才发展计划评选对象分布较广,涉及领域广泛,个体差异性较大,一定程度上增加了选拔工作的难度。为确保评选过程公开公平,评选结果真实有效,泰顺团县委坚持选树过程程序化运作,明确职责,严格标准,规范程序,2年来,共评选出好青年500多人,在基层中树立起了一批先进青年典型。一是成立组织,明确职责。“村村都有好青年”人才发展计划启动工作开始后,马上成立泰顺县“村村都有好青年”人才发展计划工作领导小组,由分管副县长担任组长,成员由组织部、团县委、县农办等单位负责人组成,并在团县委设置办公室,负责“村村都有好青年”人才发展计划的制定和引导,出台《泰顺县村村都有好青年人才发展计划实施意见》。同时,明确各行政村具体实施各乡镇团委协助落实的工作职责,举行“泰顺县村村都有好青年人才发展计划”启动仪式,建立泰顺县村村都有好青年工作督导例会制度,定期总结,层层推进,确保全县“村村都有好青年”评选工作有序开展。二是严格标准,规范程序。为确保“好青年”的引领作用、带动作用,坚持社会导向,把诚实守信、敬业奉献、勇于创业,带领青年致富、大力推广科技、钻研经营管理方面的“好青年”选拔出来。同时兼顾选拔一批在孝亲敬老、志愿服务、生态环保等方面相对较为优秀的“好青年”典型。借助电视台、泰顺资讯网等传播媒介,使社会对好青年的认定标准达成共识。泰顺县好青年评选过程确定了“一会三荐三定”的总体实施框架。“一会”是在“泰顺县村村都有好青年人才发展计划”启动仪式开始之前,召开工作部署会,统一对“泰顺县村村都有好青年人才发展计划”进行宣传发动,对选拔标准进行详细说明,对乡镇的提问统一解答,避免选拔标准在应用过程中被错误性解读,造成选树过程的不公平。“三荐”主要针对初步候选人的推荐,采用组织推荐、群众推荐和个人自荐相结合的方式进行多种渠道广泛推荐,借助村务公开栏,墙报等贴近群众的宣传方式,随时随地汇总群众反馈意见,确保好青年评选的公正性。“三定”是在对好青年评定的过程中要采用组织认定、社会认定及表彰肯定的方式,充分整合资源,多角度进行审核认定,并进行公示。在组织认定阶段,由村干部、团书记对候选的好青年进行评定,并签署意见。在社会认定阶段,有村民代表,青年代表,对好青年候选人进行投票认定,经过组织认定和社会认定2个阶段,产生好青年代表。最红,在表彰肯定阶段,主要利用泰顺电视台、泰顺网、泰顺青年网、广播等形式,开辟“泰顺县好青年代表宣传专版”,在各类青年群体中广泛宣传“好青年”群体。利用泰顺团县委网站及“泰顺共青团新浪微博”的“青年广场”及“泰顺骄傲”版块,对好青年的事迹进行扩大宣传。
二、扶持措施多元化,构建科学全面的扶持模式。
对于在“村村都有好青年”评选过程中产生的先进典型、优秀代表,团县委积极整合多部门资源,通过理论培训、创业支撑等措施,构建科学全面的扶持模式。
一是开展创业创新培训,增加好青年常识储备。针对农村好青年的常识储备量较少,理论层次较低等问题,泰顺团县委聘请涉企涉经部门负责人、青年企业家、创业成功人士通过“一对一”、“一对多”结对,对我县创业好青年进行产业链接、产品对接、市场对接、技术对接、经验对接式等近距离引导。联合县农知办等单位,对好青年的需求进行电话访谈,收集其感兴趣的话题及培训内容,分类分批举办各类农村好青年培训班26期,培训内容涉及到个人能力提升,心理减压及针对创业好青年的领导力提升及农产品营销等方面的培训,共培训好青年550多人次,极大地扩充了好青年的常识储备。二是依托活动载体,突破好青年创业资金瓶颈。首先,以“创业浙江?创新青年”——青年创业创新项目竞赛为依托,以竞赛择优的方法激励山区好青年积极投身创业创新,为初创型和成长型竞赛项目落实小额资助资金和金融信贷支撑,对泰顺县好青年的参赛项目举办一次项目投资对接会,对获奖项目每年给予安排60万元奖励资金和 1000万元贷款,并给予一定比例的贴息,并在泰顺县电视台专题滚动播放宣传参赛创业项目,对未获奖项目安排导师或重点岗位团员青年引导和入驻青年创业项目库。其中,好青年代表吴大遥的《泰顺天遥绿壳蛋鸡生态养殖》项目一举获得——青年创业创新项目竞赛初创型创业项目金奖。其次,以“创业泰顺?创新青年”——“信用社杯”青年科技创业创新项目竞赛为平台,鼓励和引导泰顺好青年通过创业来带动青年就业。同时,2011年,泰顺团县委联合县发改局、县农业局、县农办、县扶贫办、县科技局累计为好青年代表落实各类项目补助资金448万元,县信用联社对好青年创业贷款利率按同类贷款利率优惠3%后实行,突破其创业的资金瓶颈,为好青年发挥创业带动作用夯实基础。
三、管理过程动态化,建立长效发展的管理机制。
团县委通过与各乡镇、各行政村的党团组织进行沟通,加大对好青年的管理培养力度,并督促好青年参与村务管理及加入在志愿组织,实现对好青年的动态化管理,建立长效发展的管理机制。一是科学使用,在培养的过程中加大管理力度。督促各乡镇、行政村的党团组织对“好青年”的重点培养。加大对“好青年”的选拔力度,对目前尚不是团员、党员的“好青年”,要优先推荐入团、入党,50%以上的好青年被优先推荐入团、入党。对综合素质较高、群众基础较好、能力较强的“好青年”党团员,要优先列为村后备干部进行培养,30%以上的好青年被列为村后备干部。对优先推荐入团、入党的好青年代表每月集中以团课和党课的形式进行集中学习,以“五四”、“七一”、“十一”等重大节日为契机,召开好青年读书会,为好青年搭建交流平台,共同成长成才。对被列为村后备干部的好青年代表进行为期一个月的培训,加强其理论学习能力,另外,要求列为村后备干部的好青年要针对家乡经济、社会发展过程中出现的问题,自选一个方向,进行实地调研,增强其实践能力。同时,组织一批好青年如胡依静、蓝学许等当选为“全国农村青年创业致富带头人”、“浙江农村青年星火带头人”、市十优青年、市十大优秀农村青年、市在外创业优秀青年等,激励着更多青年奋发成才。二是强化锻炼,在实践的过程中实现动态管理。编制《泰顺县好青年通讯录》,建立泰顺县好青年定期联系制度,通过学术沙龙,爱心助学等活动,实现对好青年的动态管理。严格要求各行政村要根据“好青年”的专业特长、性格特点安排一定的村务工作,使其直接参与村务管理,提升农村工作能力。300多名好青年代表以泰顺县青年就业创业联合会、农村专业合作社等组织为平台,在农村青年创业、家乡建设等方面积极发挥自身的作用,为家乡建设建言献策。以“星火义工”、青年志愿者等组织平台为依托,要求各乡镇要引导“好青年”加入志愿者组织,开展维权、心理咨询等其他服务活动,两年来,共结对资助家庭经济困难、品学兼优的中、小学生1566名,大学生183名,为弱势青少年帮扶尽责,引导好青年共建“幸福泰顺”,实现了对好青年的动态管理。
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