民营医疗机构团建工作调查及对策研究
编辑:杭州市下城区团委 来源: 发布时间:2012年11月02日 点击数:
            近年来,民营医疗机构已成为经济和社会的重要组成部分和推动国民经济增长的重要力量,在迅速增长的同时吸纳了数量众多的青年,也成为实现共青团工作新的突破口和重要的发展领域。如何实现民营医疗机构团组织在建立团组织过程中的能有效开展工作,带着这个问题,下城区卫生局团委在团区委引导下于2012年9月下旬深入民营医疗卫生单位进行调研,通过广泛了解情况,收集相关资料等形式,对民营医疗机构建团情况进行了比较深入地调查,基本掌握了民营医疗机构团组织发挥作用的规律,以及目前存在的一些问题。
一、民营医疗机构的基本情况
通过集中对全区民营医疗机构进行拉网式调查,走访调查我区34家民营医疗机构,并用自制问卷对民营医疗机构187人进行了民营医疗机构建团摸底调查,其中男性112名,占59.9%,女性75名,占40.1%;平均年龄为27.6岁;平均在杭工作时间为3.6年;其中团员92人,占49.2%,党员16名,占8.6%,群众79人,42.2%。
1、民营医疗机构人员构成情况。调查显示,据64所民营医院统计,目前在职员工950人,其中35岁以下青年达451人,占47.5%,28岁以下共青团员达242人,占25.5%;在69名在职党员中,28岁以下的保留团籍的青年党员为15人,占21.7%。这些青年党团员绝大多数活跃在第一线,直接为病人提供医疗服务,是一群在工作中发挥积极作用,直接影响医疗服务质量的青年医务工编辑。
2、民营医疗机构组织情况。从调查的情况看,我区民营医疗机构由于各种原因,在经营手段、内部管理等方面,有着独特的经营方式和灵活的运行机制。在管理体制上,民营医疗机构管理层次少,机构简化。下城区卫生局团委下属10个团支部,其中两个为民营医疗机构团支部,民营医疗机构团建工作还比较薄弱。
3、民营医疗机构建团意向情况。调查结果显示,全区民营医疗机构有64家,共走访企业34家,已建立团组织4家,无建团条件企业9家,11家有建团意向,其余属于情况不清的企业10家,“两新”企业覆盖率进一步提高。问卷调查显示愿意建立团组织的146人,占调查人员的78.1%,认为不适宜建立的29人,占人数15.5%,不清楚的人员12人,占6.4%,建立团组织群众基础扎实。
二、存在问题
1思想认识方面的差距。主要有以下几个方面:一是团干部工作认识有差距。“两新”组织以其顽强的生命力,在市场经济的大潮中占据了一席之地。然而由于长时间地放松对“两新”组织的管理,使现在主抓团建工作的同志无从下手,遇到新问题、新情况束手无策,主观上产生了畏难情绪。二是“两新”业主认识上不统一。有些业主对团建工作认识不一致,对团建工作不支撑。有许多“两新”组织负责人只追求企业效益,忽略了企业学问建设和员工最基本的精神学问需求。部分业主对团建工作不理解,认为共青团是政治组织,建立团组织会增加开支并影响正常管理和生产经营,因而对团的建设和活动接纳程度偏低。有的只是爱于情面虽说建立了,但从思想并没有真正接受,从而不支撑开展团的工作等于没建。三是“两新”组织员工认识上有差距。在里面打工的员工,始终处于弱势地位,主观上对各种组织的成立采取漠不关心的态度。
2、医疗机构中团员状况的差距,团组织是由青年个体组成的,团员队伍的状况影响着团组织作用的发挥。从团员队伍的现状来看,还不尽人意。一是团员数量不足,有些医院、门诊部以高年资医务人员为主,团员数量少,缺乏影响力。二是思想认识有待于进一步提高。由于民营医院的产生和发展主要受市场经济规律的支配,部分团员也存在“单纯雇佣思想”,认为工作是临时的,主动权完全掌握在投资方手中,没有把自己的个人目标和团的建设的整体目标有机的结合起来,只追求现实的经济利益。三是团员情况各异。半数足有团员来自全国各地,有的团员因种种原因团组织关系难以转入,限制了作用发挥。
三、思想与对策
一是切实加强组织保障。组织基础是团组织发挥作用的前提。进一步明确“两新”组织团建工作的引导思想、工作目标、工作基本原则,强调要坚持领导责任制原则、坚持党建带团建原则、坚持整体化原则、坚持因地制宜分类引导原则“四个原则”,同时全市对“两新”组织开展团建工作作出详细的安排部署,等于给了基层团组织一本工作手册。工作中,对符合建团条件但尚未建立党组织的,先行建立起了团的组织,为建立党组织积极创造条件。这样就为“两新”组织团建工作提供了强有力的政策保障。及时建立团员、青年花名册,如有团员青年流动就及时修改花名册,团干有变动就及时增补。
二是调查研究摸清底数。摸准实情,才能事半功倍。定期深入“两新”组织进行摸底调查工作,要求各个团组织按照民营医疗机构团建确立的目标和要求,对本地“两新”组织基本情况进行深入调查摸底,详细了解和掌握了“两新”组织的数量、生产经营情况、从业人员数量及团员数、青年数、企业负责人对党建和团建工作的认识等情况。制订团建年度实施计划,明确了工作目标、工作要求和工作措施。针对民营医疗机构的规模、性质、团员青年的常识类型和不同需求等多方面因素,采取灵活的建团方式和组织形式,积极引导符合条件的民营医疗机构建立团组织。并联合有关部门落实专门人员,针对不同类型“两新”组织的不同特点,有的放矢,因地制宜,创造性地开展团建工作。
 3、统一思想提高认识。团建工作要很好地开展,必须针对上述的各类人员的思想不统一,认识不到位的情况。各级组织要充分认识民营医疗机构团建工作的重要性和紧迫性,认识到大家去占领这一块思想阵地的重要性。对团员青年要加强思想道德和政治理念教育,帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观,消除思想顾虑,显露团员身份,增强组织意识,积极参加团活动。对企业主要多宣传大家建团的任务和目标,以及大家团组织在企业的定位,让企业主充分认识团组织的性质,消除对抗情绪。要多宣传一些成功发挥团组织作用,团结青年、促进企业发展的典型例子。并要努力实践为企业发展做贡献,使企业主充分认识建团与不建团的区别,认识大家团的先进性和积极性,赢得企业主的信赖,获取企业主的支撑。
4、争取党政支撑优化外部环境。在 民营医疗机构团建中,要充分依靠党建带团建的优势,利用党组织的权威和号召力推动团建工作的稳步开展。同时团组织也要积极开展团推优推干活动,为党组织补充鲜血液,推荐优秀人才,积极争取政策和资金的支撑,来带动促进民营医疗机构团建工作。       
民营医疗机构团建工作的任务还很重。团组织如何凭借优势,充分发挥作用,在民营医疗机构中站稳脚跟,并大步前进,这尚须大家坚持解放思想、实事求是的原则,在实践中具体问题具体分析,因地制宜,因人而异地开展有企业特色的团工作,努力扩大团组织对青年的覆盖面,不断增强团组织的凝聚力和战斗力,来开创下城民营医疗机构团建工作新局面。
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