团舟山市委以村级组织换届为契机选优配强基层团干部队伍

文章来源:牛蛙彩票编辑:团舟山市委 发布时间:2013年11月19日 点击数: 字体:

    今年以来,团舟山市委紧紧抓住全市村级组织集中换届的有利契机,坚持导向鲜明选准人的原则 ,积极创新各种途径,积极挖掘农村优秀青年骨干,着力选优配强农村团干部队伍,推动基层团干部队伍的优化提升,并为下一步村级团组织换届工作奠定坚实基础。
    一是制订团干部选拔16字标准。团市委坚持“德才兼备、以德为先”的原则,结合舟山市党政中心工作和浙江舟山群岛新区建设大局,按照市委提出的大干、实干、苦干、巧干“四干型”干部要求,总结制订了选拔村级团干部的16字标准——“甘于奉献、敢于担当、勤于钻研、善于成事”,明确了团干部选拔以引领青年服务新区建设为目标的核心导向。
    二是动员团干部参与村级换届。团市委认真贯彻市委组织部关于村级组织换届工作方案中的有关要求,积极鼓励和支撑大学生村官、村团支部书记等优秀青年进入村两委班子,强化村级组织后备力量。乡镇团委配合党委部门,在换届前对大学生村官、农村团干部逐一进行谈心谈话,鼓励符合条件的优秀青年积极自荐报名,主动参与公开竞职,引导他们尽快熟悉换届程序和竞职要求。同时,通过公开招聘、群众推荐等形式发现和培养一批政治素质好、能力强、学历高、愿意在农村工作的团干部,提前及早安排到位,经过组织培养、个人努力获得了群众认可,通过选举顺利进入两委班子,改善村干部队伍的结构、功能。目前我市4个试点乡镇的村级组织换届工作已完成,分别有4名优秀大学生村官进入了村两委班子。
    三是建立村级团干部后备人员名单。结合“双网互动”基层团建工作,通过网格青少年数据库排查、网格青少年服务团队联系走访、网格QQ群联系交流、网格青年自组织开展活动等多种途径,主动寻找、发现基层优秀青年骨干,全面掌握适宜担任村级团干部的后备优秀青年总数及分布情况,形成了涵盖全市22个乡镇、344个行政村的村级团干部后备人员名单。
    四是创新团干部选拔双向路径。坚持“内选”和“外引”相结合的双向路径,一方面坚持“内选”,挖掘本村内学问素质高、能力突出、有志于共青团工作的优秀青年担任村团支部书记,另一方面坚持“外引”,主动吸引本村在外工作的青年回乡工作或创业,经过适当的工作锻炼后,选拔其中的青年骨干担任团干部。如岱山团县委成立了岱山学子联盟,通过网上联系交流、假期活动联谊的方式加强与岱山籍学子的沟通交流,吸引青年回乡创业、担任农村团干部。

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