实施六项举措 突破三大难题 不断加强非公有制企业团建工作 / 团台州市委

文章来源:牛蛙彩票编辑:团情 发布时间:2010年12月31日 点击数: 字体:
实施六项举措  突破三大难题
不断加强非公有制企业团建工作
团台州市委

        改革开放以来,台州非公有制经济迅速发展,成为社会主义市场经济的重要组成部分。目前,台州市非公有制企业数量占总数的90%以上,这些企业的工业产值占全市工业总产值的95%以上,非公有制企业中员工196万,其中28周岁以下青工数40多万,团青比例约13.1%。加强非公有制企业团建工作对于构建和谐的非公有制企业发展环境、推进台州的中国民营经济示范区建设都具有十分重要的意义。团市委坚持党建带团建,实施六项举措、突破三大难题,有力地加强了非公有制企业团建工作。
        一、非公团建面临的三大难题
        非公有制团建工作是一个循序渐进的过程,团市委在加强非公有制企业团建实践过程中,碰到了“三大难”。
        1、组织组建难。团组织设置是加强非公有制企业团建工作的前提和基础。但是,在非公有制企业组建团组织工作中存在一些问题。主观上,部分非公有制企业主心存疑虑,不愿建立团组织,怕团组织开展团建活动影响生产,增加经济开支和负担,有抵触情绪。客观上,有的非公有制企业团员人数不足3人,青年数量较少,不具备单独建立团组织的条件,无法建立团组织。加上非公企业人员流动性大,择业随意性大,部分青年员工对团组织的感情疏远等等,对非公企业团建工作造成了一定的难度。
        2、开展活动难。一是在非公有制企业中建立的一些团组织,没有根据现有的生产经营特点来开展活动,就团建抓团建,使团组织游离于企业的生产经营之外。二是有的企业主对团建工作支撑不够,心存疑惑和戒心,使团组织在开展活动时,难以根据工作需要来进行,仅仅停留在一般性工作。三是一些团组织存在畏难情绪,担心企业主不支撑,不敢理直气壮地抓团建。
        3、发挥作用难。由于部分企业主对团建工作不支撑,企业团组织的工作时间和活动经费难以保证,成了“空壳子”,团组织的作用难以体现。一些长期在非公有制企业工作的团员青年,不同程度地存在重实惠、忽视奉献的思想,团员意识淡薄,认为越发挥作用,付出越多,回报越少。有的非公有制企业的团务工编辑地位较低,素质不高,缺乏工作经验,难以发挥作用,直接影响了非公有制企业团组织的形象和作用的发挥。
        二、有针对性地实施六项举措
        针对非公有制企业团建过程中的三大难题,团市委坚持党建带团建,立足服务,从机制建设、组织建设等若干个方面着力推进,使非公有制企业团建随着党建工作的发展而不断地提高,逐步建立与经济社会发展要求相适应的团建工作水平。
        1、多体系强化党建带动。一是突出同步推进。近年来,台州市委突出了非公有制企业党建工作地位,不断健全完善联席会议制度和其他各项工作制度,为开展团建工作营造了一个很好的外部环境。团市委要紧紧抓住这一契机,深入开展调查研究工作,建立非公有制企业团建登记册,做到底数清晰,目标明确,并实施了非公有制企业“团建月”、非公有制企业团干部“海选”等措施,有力地推动了全市非公有制企业团建工作。二是实施同步规划。团市委积极争取团建工作政策,主动将非公有制企业团建工作纳入到党建格局之中,联合市委组织部先后下发了《关于加强全市新经济组织共青团工作的意见》等文件,切实加强对非公有制企业团建工作的引导。三是进行同步考核。依靠党建工作,建立健全团建工作的一系列规章制度,如建立完善了非公有制企业“党建带团建”机制、团的活动机制、联系制度、团工作考核制度、督查反馈制度和评优评先制度等一系列规章制度。同时,把“双推”工作作为非公有制企业党建带团建的有效结合点来抓,规定“双推”工作“五个有”制度,即有规划、有程序、有阵地、有时间、有措施,实现“双推”工作规范化、正常化。
        2、多层次团建分类引导。一是在在乡镇层次上进行分类引导。针对80%左右的非公有制企业集中在全市30个经济强镇的实际情况,把乡镇划分为重点镇和一般镇,突出抓好重点镇的非公企业团建工作。在30经济强镇建立企业团工委,切实开展全市“非公企业团建示范镇”竞赛活动,并建立分级联系制度。二是在企业层次上进行分类引导。对团员人数在100名以上的大型企业,突出团组织的自转能力,努力在组织规范化上下功夫。以开展台州市共青团工作“十强”非公企业评比活动为载体,推进重点企业团建上台阶。对团员数30人以上100人以下的中型企业,重点抓引导,从配强团干,加强培训入手,着力提高团组织活力。对团员数30人以下的中小型企业,则充分发挥镇团委的“主体”作用,由镇团委组织牵头开展活动,实现资源共享、优势互补。三是在工作内容上进行分类引导。在劳动密集型企业,要求团组织以企业学问活动为主开展工作。在技术密集型企业,重点开展青工技能培训和青工创新创效活动。在产品面向广大消费者的企业,坚持工作内容服务群众,走出企业,面向社会,如苏泊尔集团企业团委组织志愿者“售后服务队”,受到了社会的广泛好评。
        3、多形式扩大组织覆盖。一是联合建团。对于企业规模小、团员3人以下,独立开展活动作用发挥不明显的非公有制企业,根据实行“企企联建”、“村企联建”组建联合团支部。二是市场建团。在一些专业市场,依托市场现有的阵地,建立由市场管理人员兼任书记的团组织,负责建团和其他管理工作。三是区域建团。在非公有制企业相对集中的经济开发区、高科技园区、工业区等,依托当地管理机构,建立由管理人员兼任书记的团组织,负责建团和其他管理工作。四是建立青年社团。在小规模非公有制企业较多、青年数量较多的区域,依托当地乡镇(街道)团组织建立青年社团组织或青年联谊会等组织,并通过这些组织开展活动,吸引和服务青年,扩大影响,营造氛围,并积极培养工作骨干,从而为建团创造条件。
        4、多平台实现作用发挥。一是在青工岗位技能振兴上发挥作用。按照“横向到边,纵向到底”的工作思路,通过“送出去”和“请进来”相结合、岗前培训和在职培训相结合的方式。坚持经常性岗位竞赛和定期技能大赛相结合,以落实奖励措施为保障,推动青年技工积极参与技能练兵和比武,并开展了符合企业特色的技能鉴定工作,帮助非公有制企业广大青工提高综合业务素质提供服务。如浙江柳林机械有限企业团委对青工进行企业年度技能等级评定,分为一级技工、二级技工和三级技工,并依照等级发给年终奖。部分非公企业根据自身发展需要,组织企业青工参加劳动部门举办的技能培训和鉴定活动。二是在青工创新能力提升上发挥作用。从当地非公有制企业的实际出发,以技术创新、管理创新、服务创新和营销创新为主要内容,积极开展企业青工创新创效活动,服务企业的生产经营。将青年创新创效活动和“青年岗位能手”、“青年文明号”、“拜师学技”、科技讲座、技能培训、青工技术竞赛、“五小”攻关(小发明、小革新、小改革、小设计、小建议)、修旧利废、安全监督、质量整改和先进操作法等活动有机衔接起来,服务企业的创新发展。三是在推进企业学问建设上发挥作用。非公有制企业团组织通过举办各类政治学习会,创建各类宣传教育阵地,组建文艺宣传队,成立各类文体协会等方式,切实开展青工喜闻乐见的读书求知、文体娱乐活动。苏泊尔集团企业团委组建了一支20人的文艺宣传队,成为企业文艺宣传活动的骨干力量。温岭万邦集团企业团委组建了书画协会、诗歌协会、篮球队、体操队等,连续四年举办“万邦学问节”,开展“企业是我家,我为企业创形象”主题活动。这些活动的开展,有效地促进了青工企业共同价值观的形成。
        5、多渠道加强保障措施。一是加强对企业主观念的引导。努力抓出典型,抓出亮点,并大力宣传非公有制企业团建工作先进企业,引导广大非公有制企业主认识到加强团建工作对于推动企业发展的重要性。二是要提高团务工作地位。争取政策,提高非公企业团务工编辑的地位,给予团务工编辑一定的待遇,如部分团委书记与中层干部同等或享受中层干部待遇,增强团务工编辑在企业团员青年中的威信。三是要提供活动经费保障。通过企业拔付、党委工会妇联联办、社会支撑、团员青年自筹等多种措施保证团工作经费。如联化科技股份有限企业在给予团委书记中层干部待遇的同时,每年落实一定的活动经费开展团的活动。
        6、多途径推进队伍建设。一是要配强团务工作力量。采取民主推荐、竞争上岗、公开招聘和合理兼职的多种形式,解决团组织的领头人问题。二是加强团员发展教育工作。创新流动团员管理和隐性团员确认的方法,在争取企业主对团工作支撑的基础上,对流动团员实行月报制,对隐性团员采取原则性和灵活性相结合的办法,带有效证明的,均予以确认其团籍,没有证明材料的,若本人提出书面申请,企业团组织先接收其参加团的各项活动,同时填写隐性团员确认表,重新吸取入团。三是要加强团的激励机制建设。各级团组织每年定期开展十大杰出非公有制企业团务工编辑、非公有制企业优秀团务工编辑等评选活动,非公企业团组织每年定期开展十佳团员、优秀团员等评选活动,激励非公有制企业团干部和团员扎实工作,推动企业发展壮大。
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